華潤萬家發布中國零售連鎖行業首個員工關系宣言
時間:2010-12-24來源:本站原創 作者:吳婕秋
本網訊 （第一商業網記者 吳婕秋12月24日廣州報道）在第三屆“華潤萬家員工周”來臨之際，華潤萬家正式面向全國18萬員工發布了《營造和諧員工關系宣言》。該宣言是中國零售連鎖行業乃至中國各行業中第一部關于營造和諧員工關系的文書，不僅首創零售業員工關系管理模型，更是零售業第一次系統地、全面地對員工關系管理進行了深入并詳盡的詮釋。
華潤萬家《營造和諧員工關系宣言》順應國家“十二五”規劃中關于構建和諧勞動關系方針的發展要求，并結合政府的相關政策而制定。宣言中對華潤萬家的價值主張、營造和諧員工關系及創建員工關系導向型零售企業等方面進行了系統的闡述，此外還列舉了較多的具體行動。
如在創新員工溝通方式方面，華潤萬家有多種溝通渠道與方式，如：晨會、生日會、早餐會、座談會、拓展訓練、員工論壇等多種方式，未來在2-3年內還將努力建立員工心理咨詢室、總經理online、員工部落群等，更加方便員工的雙向溝通與交流。華潤萬家歷來強調“家文化”，由于員工是由不同文化背景、不同年齡層次、不同地域而組成的一個大家庭，需要一個為全體員工所認同、遵守、帶有一定企業特色的價值觀和行為規范。華潤萬家希望打造有縱深的精品活動，健全各種特色文化活動隊伍，用文化和情感將各類人才的心連接在一起。如每年最后一個自然周，是“華潤萬家員工周”活動，這一周是對所有員工的表彰和感恩。此外每年度還會不定期舉行DV大賽、親子活動日、趣味運動會、健康家庭運動總動員等等，營造并創建一種積極向上的企業文化氛圍。在創建員工關懷方面，華潤萬家早在2007年就建立了“愛心互助基金”，用于公司員工、配偶及子女患重大疾病且無力支付昂貴醫藥費，或遭遇重大自然災害及災難等特殊情況時的救助。如在汶川地震中家人或財產受到傷害的四川藉員工，就獲得了公司的有償假期和家園重建資助金。
截止目前為止，華潤萬家“愛心互助基金”已向員工提供近100萬元人民幣的救助。華潤萬家極其重視人才的發現與培養，在2010年成立了華潤萬家學院，包括領導力學院、業務學院和職能學院，為員工搭建學習發展的通道，讓每個員工在職業發展的不同階段、不同崗位都能獲得系統全面的學習機會。
|
